Пугающие сообщения с рынка труда в настоящее время поступают почти ежедневно. Недавно немецкий поставщик автокомпонентов Schaeffler объявил о закрытии своего завода в Берндорфе (Нижняя Австрия). Рабочие места там потеряют 460 сотрудников. Мотоциклетный производитель KTM в Маттигхофене оказался на грани банкротства, в неизвестности в плане сохранения работы пребывают 3600 сотрудников. В KTM уже с весны идут увольнения. Сегодня в качестве оценочного значения фигурирует, что у производителя мотоциклов в общей сложности будут сокращены 700 рабочих мест, и это в более позитивном из двух сценариев, если фирма сможет продолжить существование. Помимо промышленности, Kika/Leiner сейчас теряет около 1400 рабочих мест, компания снова обанкротилась. Список можно продолжать.
Что означает волна увольнений для рынка труда, и как сочетаются эти плохие новости с многочисленными заявлениями последних месяцев о том, что Австрия на самом деле страдает от нехватки рабочей силы? Для этого взглянем на цифры по рынку труда, которые недавно представило AMS (Служба занятости Австрии). В них, конечно, отражается слабое экономическое развитие. В конце ноября в AMS были зарегистрированы 384 000 человек, что на 31 000 больше, чем в том же месяце прошлого года. Особенно сильно выросли показатели безработицы в промышленности и строительстве. С другой стороны, нужно поставить эти цифры в перспективу. Оказывается, что рынок труда всё ещё относительно устойчив.
Количество безработных с лета, учитывая сезонные особенности, растёт из месяца в месяц примерно на 1000 человек. В ноябре по сравнению с октябрём даже был зарегистрирован небольшой спад сезонно скорректированной безработицы. «По сравнению с тяжестью текущего кризиса рост безработицы по всей Австрии до сих пор относительно невелик», — говорит эксперт по рынку труда исследовательского института Wifo Хельмут Марингер.
Особенно сильно пострадала Верхняя Австрия
Чтобы это доказать, достаточно взглянуть на уровень безработицы в ноябре прошлых лет — этот показатель по крайней мере с 2012 года до пандемии был всегда выше. В промышленности картина двоякая: сейчас там 30 000 человек без работы. Это высокий показатель по сравнению с прошлыми годами. В период после мирового экономического кризиса, с 2009 по 2017 годы, значение, конечно, было ещё гораздо выше — например, в 2015 году в среднем за год в промышленности были без работы 36 000 человек.
Почему кризис не оказывает более сильного воздействия на рынок труда? Сходятся несколько факторов: ухудшение ситуации постепенно отражается в цифрах безработицы, как говорит глава AMS Петра Драксл. В Маттигхофен, например, «эффект домино» только начинается — то есть различные поставщики KTM, вероятно, ещё сократят рабочие места в ближайшие недели. По словам экспертов, на каждое рабочее место в автомобильной отрасли Верхней Австрии приходится ещё 1,6 рабочих мест. Если учесть, что каждый дополнительный безработный меньше потребляет, то нужно предположить, что на каждое сокращённое рабочее место дополнительно 2,6 человека теряют работу. Так что будет ещё хуже.
Однако общая картина также включает то, что, несмотря на все плохие новости, не все отечественные отрасли экономики и даже не вся промышленность находятся в кризисе. В обрабатывающей промышленности пострадали прежде всего автопоставщики, а также производители стали и близкие к строительству предприятия. Именно здесь люди теряют работу. Другим секторам, таким как фармацевтическая или пищевая промышленность, напротив, дела идут вполне хорошо. Это отражают и цифры из федеральных земель: безработица в Верхней Австрии выросла наиболее значительно — прирост составил 15%. В этой федеральной земле сконцентрированы многие крупные автопоставщики, ориентированные на Германию. В Нижней Австрии, напротив, прирост безработицы был лишь примерно вдвое меньше. Кроме того, по словам главы AMS Драксл, особенно в сферах, связанных с государством, продолжают искать персонал — в качестве примеров она упоминает уход и образование.
До сих пор меньше превентивных увольнений
В качестве ещё одного объяснения добавляется демографический эффект. В прошлом компании при первых признаках турбулентности уже начинали превентивно проводить увольнения, говорит исследователь рынка труда Марингер. Теперь предприятия стали более сдержанными в этом отношении. Почему?
Компании, очевидно, ощущают демографические изменения. В Австрии поколения с высоким уровнем рождаемости (бэби-бумеры) постепенно выходят на пенсию. Wifo только что опубликовал анализ того, как предложение рабочей силы изменится до 2040 года с сегодняшней точки зрения. Число людей в возрасте основной трудовой активности (15 — 64 года) немного сокращается. Интереснее то, что образовательная структура заметно меняется: число людей с дипломом о профессиональном образовании или средней профессиональной школы уменьшается во всех возрастных группах, особенно среди 45 — 60-летних в ближайшем будущем будет значительно меньше квалифицированных рабочих. Предприятия должны опасаться, что им будет сложнее искать квалифицированных специалистов, когда начнётся экономический подъём. В эту тенденцию хорошо вписывается история о том, что производитель холодильников Liebherr в настоящее время перешёл на четырёхдневную рабочую неделю, чтобы компенсировать спад производства, и при этом сотрудники должны были «лишь» отказаться от 10% своей зарплаты. Сдержанность в увольнениях и такие решения способствуют тому, что безработица до сих пор не выросла сильнее.
В AMS по-прежнему зарегистрировано 83 000 открытых вакансий — это хоть и меньше, чем год назад, но исторически высокий показатель. По словам главы AMS Драксл, эта цифра также является признаком того, что во многих местах по-прежнему существуют нехватки. В то же время она показывает, что есть «несоответствие» между спросом и предложением на рабочую силу, то есть, например, не всегда требуются предлагаемые квалификации. В долгосрочной перспективе Драксл считает, что нехватка квалифицированных кадров будет более серьёзной проблемой для Австрии, чем рост безработицы, который в настоящее время является доминирующей темой.
То, что в Австрии сохраняется тема нехватки квалифицированных кадров и ситуация в целом менее драматична, чем в сопоставимых экономических кризисах последних лет, конечно, не означает, что для отдельных регионов рост безработицы не станет настоящим переломным моментом. Тем более что, как говорит исследователь Wifo Петер Хубер, сейчас теряются в первую очередь не рабочие места, для которых требуется лишь низкая квалификация, а хорошо оплачиваемые и качественные. Текущий кризис может даже характеризоваться тем, что многие из этих рабочих мест исчезнут. До сих пор среди экспертов по рынку труда существовало убеждение, что сначала всегда теряют работу люди с низкой квалификацией и они сильнее затронуты спадом.
Министр труда Мартин Кохер сказал в программе ZiB 2, что правительство особенно беспокоят перспективы на будущее. Вся Европа потеряла конкурентоспособность. Будет недостаточно «прилепить пакет мер по стимулированию экономики». Необходимы послабления по дополнительным издержкам на оплату труда и по энергетическим затратам. В любом случае делается всё, чтобы люди, потерявшие работу, как можно быстрее снова её нашли.
Хубер говорит, что в настоящее время, вероятно, нужно полагаться на принцип надежды. «KTM уже однажды в 1991 году совершил впечатляющий поворот». Если это не удастся, у него есть более мрачные сценарии. Когда системообразующие предприятия исчезают, это имеет последствия. Хубер напоминает о закрытии старых промышленных предприятий вдоль долины Мур-Мюрц. В Верхней Штирии потребовалось 20 лет, чтобы снова набрать обороты.
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: derstandard.at
