Меньше перерывов, больше сосредоточенной работы и гораздо больше свободного времени. Каково это — работать только 5 часов в день вместо восьми?

В ноябре 2017-го, Лассе Рейнганс представил 25-часовую рабочую неделю в своем IT-агентстве Rheingans Digital Enabler. Компания из Германии продолжает выплачивать своим сотрудникам полную зарплату и оплачивать отпуск. Работа остается прежней, объем задач — неизменным. Теперь работникам нужно выполнять их за пять часов вместо восьми. При таком графике разговоры в офисе с открытой планировкой и использование мобильных сведены к минимуму. Чтобы не мешать друг другу, сотрудники общаются с помощью онлайн чатов. Также в компании ограничили время проведения внутренних планерок: они не должны занимать более 15 минут. Все это способствует увеличению производительности труда на 40%.

«Никто не может работать в течение пяти часов без перерыва, — считает Александра Клуотс, профессор FHS St. Gallen, — людям нужны короткие перерывы, чтобы сохранять способность концентрироваться».

«Напряжение, которое испытывали сотрудники, было самой большой проблемой при введении пятичасового рабочего дня, — объясняет Рейнганс, — сначала они должны были научиться справляться с этим стрессом».

Работа в компании начинается в 8:00. В час дня у работников обед и одновременно конец рабочего дня.

«Большинство сотрудников обедают вместе», — отметил генеральный директор компании.

IT-агентство не понесло дополнительных затрат из-за перехода на пятичасовой рабочий день.

«Конечно, сперва у нас были клиенты, которые реагировали на такой график раздраженно. Мы должны были показать заказчикам, что качество и скорость наших услуг не пострадали», — сказал Лассе Рейнганс.

Источник: heute.at