Если вы спрашиваете сотрудников об оценке начальства, женщины на руководящих должностях работают намного лучше, чем мужчины. Как так получилось, что женщины — лучшие боссы?
В настоящее время каждый третий менеджер в Австрии — женщина. Согласно исследованию, проведённому в США, начальницы считают своих сотрудников более компетентными. Командная работа, гибкость и поддержка лучше, чем у мужчин.
Консалтинговая фирма Zenger / Folkman пришла к такому выводу после сравнения и сбора заявлений от 4000 мужчин и 5000 женщин. Женщины-боссы лучше работают в команде и лучше справляются с изменениями.
В опросе учтено 19 разных категорий. В 17 из них женщины-шефы классифицируются как компетентные. Они считаются более способными проявлять инициативу, действовать гибко, продвигать других и показывать большую психическую устойчивость. Кроме того, они воспринимаются как честные, вдохновляющие и мотивированные. Им также чаще доверяют при решении проблем и командной работе. IT, менеджмент и право — классически мужские области — были включены в оценку. В вопросах технологии и стратегии мужчины классифицируются как более компетентные.
Также исследование показало довольно существенные различия в самовосприятии и оценке окружающих. Женщины-начальницы считают себя намного хуже, чем их коллеги-мужчины. Особенно молодые женщины до 30 лет чувствуют себя менее компетентными, чем мужчины того же возраста.
С возрастом женщины больше ценят своё влияние как лидера. Тулия Ортнер, психолог из университета Зальцбурга, пытается объяснить это явление: «Либо женщины лучше справляются с управлением, потому что они, как меньшинство, видят стимул заявить о себе и сделать больше». Или: «Возможно, женщина-менеджер делает то же самое, что и мужчина, но их труд оценивают по-разному, потому что люди имеют разные ожидания от мужчины и женщины, часто или переоценивая одних или недооценивая других». Разные ожидания от компетентности женщины и мужчины приводят к проблемам.
В то же время стиль руководства не так сильно отличается, как предполагалось. Это, скорее, субъективное восприятие: «Возможно, эффект может быть объяснён тем фактом, что женщины-руководители с большей вероятностью будут проявлять заботу о благополучии своих работников». Тогда более низкая самооценка в сравнении с мужчинами-лидерами того же возраста приводит к устойчивости, целеустремленности, а также к открытости для обратной связи.
Это перевод статьи австрийского издания. Источник: heute.at
