Уже практически заканчивается первый месяц лета. Недавно была самая короткая ночь в году, а это значит, что теперь дни буду становиться короче. Может быть для кого-то это повод погрустить. А вот для австрийцев, как мне кажется, это повод успеть отдохнуть и развлечься этим летом. Ведь они на 100% уверены, что это лето не последнее, но пропускать его всё же не нужно.
Нет ощущения, что австрийцы отдыхают каждый раз как в последний. Учитывая, что я прожил всю жизнь в Краснодарском крае и очень много времени провел на побережье, мне есть с чем сравнить. Наших людей на море не нужно удивлять, как-то сильно баловать и создавать новые и новые способы удовлетворения их потребностей в интересном отдыхе. Живая, очень громкая музыка 90-х в кафе “прохлада” или “ветерок”, шашлык, пиво и холодная водочка, а на выходных джиппинг. Пожалуй, это главные составляющие отдыха у моря в России. И в моих словах нет критики или высокомерного тона. Я и сам любил и люблю такой отдых. Он составлял большую часть моей “летней” жизни в Краснодаре и крае.
В России, когда ты работаешь в офисе или у тебя собственный бизнес, вырваться на отдых на несколько дней бывает очень сложной и часто невыполнимой задачей. Тебя отпускают так, будто ты кого-то предаешь и сильно подставляешь. И речь идёт не о конкретном сотруднике, который будет частично выполнять твою работу на время отпуска, а речь о всей компании вцелом. Конечно от фирмы к фирме дела обстоят по-разному, но я, моя жена и мои знакомые чаще сталкивались именно с такими ситуациями.
В Австрии же отпуск – это часть работы. Может быть звучит это немного философски, но так как в стране нет кризиса, все спокойно и завтра будет так же, как и сегодня, то торопиться, бороться и “успевать” не нужно. Важно работать качественно, на ежедневной основе, необходмое количество часов, указанное в контракте. А для этого работнику нужен отдых на выходных и оплаченный отпуск раз в год. Это сильно разнится с философией бизнеса в США и России.
Количество дней оплачиваемого отпуска фиксируется в контракте при трудоустройстве. Этот документ имеет стандарты и должен соответствовать требованиям и рекомендациям профсоюзов. Ни одному директору не придёт в голову нарушить закон и потребовать от сотрудников написать заявление с просьбой “не уходить” в отпуск. Но если подумать, то это скорее не выгодно самой компании, здесь дело в конкуренции и четких законах для всех без исключения.
Учитывая, что каждая фирма, которая работает в Австрии, конкурирует на равных условиях с другими таким же компаниями, им опасно “мутить” серые схемы. Штрафы будут настолько серьезными, что это может просто разорить эту фирму. Ведь в Австрии нет такого количества компаний, которые штрафовать нельзя, потому что у них “связи”. Так что проще и удобнее давать законный отпуск, соблюдать требования профсоюзов и помнить, что это лето не последнее, но пропускать его точно не стоит.
От этого ощущения защиты, которое испытывает работник в Австрии, у него складывается другое отношение к отпуску, отдыху и свободному времени. Конечно, человеческий фактор исключать нельзя. Если начальник любит показать свою значимость и власть, он возможно будет охать и ахать, как неудобно вы уходите в отпуск. Но не подписать, не согласовать и не пускать – нарушение. Такое в Австрии очень опасно.
Надеюсь, что ваш законный отпуск уже согласован, и вы в самое ближайшее время отправитесь отдыхать. Желаю его провести так, как вам больше всего нравится.
