В ближайшие несколько лет ÖBB может столкнуться с теми же проблемами, которые существуют в государственном секторе: около пятой части сотрудников выходят на пенсию. Сейчас объявляется о большой смене поколений с прицелом на будущее. Только в 2024 году компания планирует набрать около 3500 новых сотрудников.
Генеральный директор ÖBB Андреас Маттхэ подчёркивает: «Наша компания уже более 100 лет является устойчивой к кризисам и надёжным работодателем. Мы переживаем самую большую смену поколений в нашей истории. Вот почему сейчас важно определить курс на будущее и привлечь в ÖBB много новых талантов. Мы впечатляем значимыми рабочими местами в отрасли, которая ориентирована на будущее, потому что наши сотрудники работают над инновационной и устойчивой мобильностью».
Обучение оплачено
Большинство вакантных должностей приходится на следующие профессии: машинисты поездов, проводники, сменщики и диспетчеры. Конечно, всегда нужны водители почтовых автобусов, ИТ-специалисты и многие другие. Всего существует 131 профиль работы, по многим из которых ÖBB предлагает обучение. Время обучения оплачивается.
По данным ÖBB, другие выгоды, которые привлекают сотрудников, — это «предложения в области баланса между работой и личной жизнью, укрепления здоровья и профилактики, карьерных перспектив и предложений развития, а также социальные льготы». Таким образом, средний сотрудник остаётся верным компании более 16 лет.
Дополнительные бонусы
Только в восточном регионе ищут 2000 новых коллег. Для начала предусмотрена премия в размере 2500 евро брутто, которую сотрудники диспетчерской службы получают после завершения пробного месяца. По мере обучения вас ждёт дополнительный бонус в размере 2500 евро, например, при прохождении теста на начальника смены.
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: https://www.heute.at/
