В ближайшие годы нехватка квалифицированных рабочих может привести к ещё более неприятным последствиям, чем раньше. Об этом говорится в анализе Института экономических исследований (Wifo), созданном по поручению Палаты труда (AK) в первой половине 2024 года. Соответственно, в ближайшие 5 — 10 лет около 300 000 человек, имеющих системно значимые рабочие места, оставят трудовую деятельность из-за выхода на пенсию. Это примерно каждый пятый из 1,5 млн работников в сфере продовольственной безопасности, здравоохранения, государственного управления и транспорта.
Чтобы поддерживать текущий стандарт — будь то время работы, услуги и качество обслуживания, — именно такое количество людей — 300 000 — нужно будет найти на сокращающемся рынке труда и мотивировать начать там профессиональную карьеру. По мнению Инес Стиллинг, руководителя отдела социальных дел AK, положительный результат будет только в том случае, если во многих из этих профессиональных областей произойдут значительные улучшения.
Какие сферы были взяты для исследования?
Каковы системно значимые области, к которым относится исследование и которые охватывают треть сотрудников по всей Австрии? Это отрасли, обеспечивающие основные услуги страны и общества. Сюда входит сфера продовольственной безопасности, от производства до переработки и реализации товаров, система здравоохранения, включая уход за пожилыми людьми и инвалидами, государственное управление, от школ до водоснабжения и полиции, и транспорт, который должен доставлять людей и товары из пункта А в пункт Б даже в стрессовых ситуациях.
Система здравоохранения выделяется тем, что там накопилось несколько проблем. Мало того, что многие работники покидают этот сектор из-за возраста; в то же время спрос на медицинские услуги увеличивается, в том числе и за счёт демографии, поскольку население становится всё старше, не в последнюю очередь благодаря современной медицине. Это приведёт к дополнительному спросу на работников в этой сфере.
Демографическая кривая в соседних странах демонстрирует аналогичную тенденцию, поэтому потребность в дополнительных рабочих в Австрии вряд ли может быть удовлетворена из этих регионов. Так что делать?
Для Стиллинга это очевидно: «Нужно интенсивно инвестировать в обучение и дальнейшее образование и думать о том, как дать людям новые профессиональные перспективы». Квалифицированных рабочих из третьих стран, таких как Филиппины, которых Министерство экономики пытается нанять по согласованию с AK, никогда не удастся найти в достаточном количестве, тем более, что Австрия не находится на переднем плане, когда дело касается культуры гостеприимства.
По мнению главы отдела социальных вопросов AK, приоритетом должно быть устранение постоянно растущего разрыва, в том числе за счёт активизации скрытого резерва в стране. Основываясь на исследовании, представленном в прошлом году, Стиллинг оценивает скрытый резерв людей, которые когда-то работали, но затем ушли по разным причинам, в 312 000 человек. Есть также почти 140 000 вынужденных совместителей, которые хотели бы работать больше.
Привлекательность профессий
Этим людям необходимо что-то предложить, чтобы они могли снова участвовать в рынке труда или увеличить количество рабочих часов — от более высокой оплаты до меньшего стресса на работе. Возможности ухода за детьми и пожилыми людьми и доступ к общественному транспорту также играют важную роль. Последнее часто является главной причиной не устраиваться на работу, особенно в сельской местности.
Государственное управление является примером того, как решения, принятые десятилетия назад, могут иметь негативные последствия. Согласно исследованию, в ближайшие 10 лет здесь ожидается колоссальный возрастной спад — 140 тысяч человек. В 1990-е годы там было введено замораживание найма сотрудников, а это означает, что когорты, следующие непосредственно за уходящими когортами, теперь сравнительно недоукомплектованы.
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: derstandard.at
