Для преодоления экономического спада в Австрии необходимо «чаще обсуждать сокращение рабочего времени», заявил Торстен Мюллер из Европейского профсоюзного института ETUI в интервью агентству APA. По его мнению, это может повысить производительность компаний. Мюллер также отметил, что повышение пенсионного возраста возможно только при сокращении рабочего времени, особенно из-за физической нагрузки в строительном секторе. По данным Австрийской экономической палаты (WKÖ), рабочее время в стране и так постоянно снижается.
Согласно оценке Мюллера, тема рабочего времени вновь выходит на политический передний план в Европе, особенно в контексте нехватки квалифицированных кадров. Он упомянул несколько пилотных проектов в Европе, например, в Великобритании и Германии. Эти проекты были реализованы неправительственной организацией 4 Day Week Global и научно сопровождались университетами. «Благодаря этим проектам у нас наконец появилась эмпирическая база» для внедрения сокращения рабочего времени в компаниях, отметил Мюллер. В любом случае стало ясно, что «ни одно сокращение рабочего времени не похоже на другое, нет универсальной модели». Можно внедрять четырёхдневную рабочую неделю, а можно и общее сокращение рабочего времени с 40 до 35 часов в неделю.
Работодатели и политики в целом проявляют мало интереса к этой теме, «хотя исследования показывают, что есть большое преимущество — повышение привлекательности компании в условиях нехватки специалистов», подчеркнул Мюллер. В целом были отмечены положительные эффекты на психическое и физическое благополучие работников. Однако, по данным WKÖ, дефицит рабочей силы усугубляется из-за и без того снижающегося среднего рабочего времени. «С учётом демографических изменений и стагнации экономики нам не нужно дополнительное сокращение рабочего времени, наоборот, мы должны будем работать больше, а не меньше, чтобы сохранить наше благосостояние», — заявил Рольф Глайсснер, руководитель отдела социальной и здравоохранительной политики и эксперт по рынку труда WKÖ, в интервью агентству APA.
В некоторых странах вопрос сокращения рабочего времени является предметом коллективных договоров, в других — скорее политической инициативой. В первом случае инициатива исходит от профсоюзов, во втором — от правительства и политических партий. В Австрии, по словам Мюллера, в коллективных договорах достигнуты хорошие успехи. «Но в законодательной сфере происходит относительно мало, всё ещё действует законное нормальное рабочее время в 40 часов», — отметил он.
WKÖ: «Партнёры по коллективным договорам знают лучше»
Согласно данным Eurofound за 2023 год, коллективно-договорное рабочее время в Австрии в среднем составляет 38,5 часов в неделю. Глайсснер объяснил, почему в Австрии многое регулируется через коллективные договоры: «Партнёры по коллективным договорам лучше всего знают потребности своей отрасли — в том числе, какое рабочее время наиболее подходит. Кроме того, другие страны завидуют нам из-за высокого охвата коллективными договорами — 98%, что является международным рекордом».
Отрасли, которые могли бы выиграть от сокращения рабочего времени в Австрии, включают сферу услуг и государственный сектор. Однако и в промышленности эта тема играет важную роль. «Особенно в вопросе того, как мы можем справиться с цифровой трансформацией без потери рабочих мест», — подчеркнул Мюллер.
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: vienna.at
