Проведенное в Университете Дьюка исследование показало, что в западном мире зарплата не является основным источником мотивации для повышения производительности труда.

Результат недавнего исследования, направленного на изучение и анализ феномена мотивации труда, может порадовать большинство руководителей Австрии: на первом месте не повышение зарплаты или бонусы, а талоны на питание. 

Исследование провел Дэн Арили, психолог и поведенческий экономист из Университета Дьюка. Он вместе с командой изучал сотрудников на фабрике, производящей компьютерные чипы. 

Работников разделили на четыре группы: первую мотивировали устно и много хвалили, второй доплачивали деньги, третьей выдавали купоны на пиццу, а четвертая была контрольной. 

Уже в начале эксперимента выяснилось, что лучшей мотивацией была пицца: производительность третьей группы увеличилась на 6,7% в первый же день. Личные похвалы дотянули до второго места, в то время как бонус за зарплату пришел последним.

Ученые обосновывают результат тем, что деньги мотивируют только в краткосрочной перспективе. Как показал второй день эксперимента, группа с бонусом произвела на 13,2% меньше, чем контрольная группа. (ГА)

Источник: heute.at